做好調查摸底工作增強后續(xù)教育培訓針對性
隨著執(zhí)業(yè)隊伍的日益壯大，行業(yè)后續(xù)教育工作任務十分艱巨。為讓廣大注冊會計師學有所獲，就必須摸清培訓的需求，為此，可采取多種形式的調查研究，使培訓課題的確定更具針對性與實用性。一是在年初通過下發(fā)培訓調查問卷，就上一年度培訓承辦單位、培訓師資、課程設置的評價，新一年度最需要哪幾方面內容的培訓，培訓的形式、時間、地點，改進培訓工作的建議等方面征詢各事務所意見，為制定新的培訓計劃提供參考。二是深入到部分事務所了解情況，聽取有關培訓工作的意見。三是在培訓班期間與學員直接交流溝通。通過調查，我們認識到行業(yè)培訓對師資的要求很高。如要求師資既要有深厚的理論功底，又要有豐富的實踐經(jīng)驗。而這樣的師資主要在行業(yè)內部。因此，只有充分發(fā)揮行業(yè)內執(zhí)業(yè)人員與機構的積極性，才能做好后續(xù)教育工作。為此，通過幾年的努力，我們初步形成了以省注協(xié)培訓為主體，相關執(zhí)業(yè)機構協(xié)同組織的培訓組織體系。另外，通過調查我們不僅對培訓工作的不足之處及時予以改進，也對新一年度的培訓重點做到了心中有數(shù)。
精心擬定全年培訓計劃由執(zhí)業(yè)人員自由選擇報名
培訓計劃是全年培訓工作的總綱。由于會計師事務所規(guī)模大小不等，注冊會計師本身的水平參差不齊，如果培訓內容單一，選擇余地有限，則很容易造成培訓缺乏針對性，直接影響培訓的效果。所以通過及早制訂并下發(fā)培訓計劃，列出全年擬舉辦的培訓班目錄，在時間、空間、內容上給注冊會計師更大的選擇余地，可極大提高培訓的效果。培訓計劃應做到一目了然，內容盡量細化，包括全年培訓目標與總體要求，各類培訓班的詳細內容，師資，時間，地點，以及各事務所內部非脫產培訓的內容與教材，都在計劃中予以明確。
分層次、多形式開展培訓
首先是抓好主任會計師的培訓。主任會計師是一個事務所的帶頭人，其素質影響著一個所的健康發(fā)展。如近年來，我們先后與北京國家會計學院、上海國家會計學院等單位聯(lián)合舉辦主任會計師研討班，邀請有關專家、學者作專題講座，以提高事務所管理水平和經(jīng)營理念，力求理論與實務相結合。培訓課程包括：事務所經(jīng)營理念、法律責任、綜合管理、質量與風險控制、人力資源管理、薪酬管理、管理咨詢業(yè)務開拓、領導科學、創(chuàng)新思維等。通過這種培訓，使主任會計師在經(jīng)營、管理等理念上有了正確的導向，增長了相關知識，開闊了的思路，取得了較好的效果。其次是抓好職業(yè)道德培訓。如可在各類培訓班上開設注冊會計師職業(yè)道德講座，并結合案例進行闡述與分析，以提高執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德意識與水準。再次是根據(jù)業(yè)務輕重緩急，開展各類業(yè)務培訓。如近年來我們主要以新的《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》、《獨立審計準則》、《無形資產評估準則》作為培訓重點，并結合新經(jīng)濟變化與行業(yè)業(yè)務新趨勢，加強了有關會計、審計實務中的難點問題、稅收與稅務籌劃知識、外匯知識、基本建設審計業(yè)務、電子商務、法律責任、內控制度評價、公司法人治理結構、企業(yè)破產清算等方面內容的培訓，取得了不錯的培訓效果。第四是抓好對新注冊人員上崗培訓，對新注冊人員加強職業(yè)操守、基本業(yè)務知識與技能的培訓。同時，還可采取多種靈活的培訓形式，如：結合業(yè)務監(jiān)管工作，組織若干次專業(yè)性的業(yè)務研討；開展業(yè)務知識測試，通過統(tǒng)一命題下發(fā)各事務所，全體從業(yè)人員參加測試，最后集中評閱，對成績優(yōu)秀的人員予以獎勵，擴大了培訓的覆蓋面；輸送人員參加國家會計學院培訓和到外省考察學習；利用協(xié)會網(wǎng)站開展遠程教學，解決了部分事務所執(zhí)業(yè)人員因工作等原因難以參加實地培訓的困難；積極聯(lián)系協(xié)調開展學歷教學，提升綜合素質，如我們與浙江財經(jīng)學院成教學院、浙江天健會計師事務所共同協(xié)作，為我省行業(yè)舉辦“會計學專業(yè)——注冊會計師方向”專升本班，目前已有89人參加學習；鼓勵參加各類專業(yè)資格考試，提升專業(yè)水平，并對參加注冊會計師證券期貨相關業(yè)務資格考試的執(zhí)業(yè)人員確認后續(xù)教育學時，對通過證券資格考試的人員進行適當?shù)莫剟�，等等�?br>
加強培訓工作全過程管理
為規(guī)范職業(yè)后續(xù)教育培訓工作，省協(xié)會制訂了《浙江省注冊會計師職業(yè)后續(xù)教育培訓暫行辦法》，進一步明確后續(xù)教育培訓的內容與學時，并對市級協(xié)會與規(guī)模較大事務所要求組織的脫產后續(xù)教育培訓，在師資條件、事務所規(guī)模、職業(yè)道德等方面進行規(guī)定，從制度上保證了后續(xù)教育培訓工作的質量。并且對全省每位從業(yè)人員建立培訓檔案，發(fā)放《后續(xù)教育手冊》，完善了培訓的登記與管理制度。在培訓班期間，為保證培訓質量，每次都進行點名簽到，兩次以上無正當理由缺課的，取消當次培訓學時記錄。在培訓班結束時進行不同形式的測試，以提高培訓的效果。結合注冊會計師年檢工作，對全省注冊會計師與注冊資產評估師當年參加培訓的情況進行檢查，針對檢查情況對無正當理由不參加培訓的人員開展強制培訓。同時，每年對培訓組織單位進行評價，對于培訓組織工作完成較好、學員反映良好的組織單位進行補助與獎勵，以形成良好的激勵機制。
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